人才培训服务

各城市在建设社会心理服务体系中，人才的缺口是最明显的。

  但在与各城市沟通中，我们感受到，对于人才的理解还是有偏离的。如果在建设初始就能更明确要解决什么样的问题，这对于我们共同确认要需要什么样的人才，是极为重要的，而这也将对整个社会心理服务体系的人才建设有决定性的影响。

我们分享以下思考：

  1.加强与国内知名心理专业机构结对子

  我们合作的中科院心理研究所，是全国心理研究的顶级机构之一，是引领我国心理科学发展并有重要影响力的研究机构、服务国家科技创新与城镇化发展的心理学科技智库。各城市在体系建设初，可以与包括中科院心理研究所在内的国内顶级心理机构合作，加强沟通与交流，将能在城市心理服务体系、心理科普服务、人才培养、专业支持、服务体系评估等建设方面，有着更高的效率取得事半功倍的效果。

  2.加强心理医疗人才队伍建设

  基于各市精神卫生中心和社区心理专业队伍的针对性培训服务，提高心理医疗人员的职业素质与专业水平。进行包括《心理服务专业技术人员岗位培训》等在内的培训与考核，对相关工作人员在心理咨询、心理治疗、心理支持、社会融入等服务的能力上有明显的提升，对城市整体心理水平提升具体战略意义。

  3.培育心理咨询人员队伍

  吸引心理学专业背景人员和经过培训的心理咨询人员从事心理健康服。，制订相关支持政策，提高服务的社会认同感、支持度、可行性。通过购买培训服务等形式，引导和提升其为公众提供心理健康教育与科普知识宣传、心理帮助、心理支持、心理教育等服务的整体能力和服务效率。

  4.组建心理健康服务志愿者队伍

  向社会广泛招募心理健康服务志愿者，支持引导志愿者参与心理健康服务，鼓励和规范心理健康志愿服务的发展。为志愿者提供心理健康相关培训，健全奖励表彰机制，支持其开展科普宣传、心理支持、心理帮助、心理教育等服务。

  5.社会心理运营服务专业人员

  无论是社会心理服务，还是心理健康服务，人才体系建设最不可或缺的一类，就是专业的心理项目策划、活动运营人才。特别是能依照全市整体心理工作规划进行针对性的任务分解、实施运营的专业人才。

  总之，社会心理服务体系建设所需要的人才，不应当也绝对不会只需要心理专业服务的人才，这同样是社会服务人才、运营服务人才、管理服务人才大展身手的好机会。

  心网科技结合十余年的心理服务工作经验、教训，深刻领会这一点。